| 2005年贵州省乡镇企业教育培训 |
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| 2006-05-31 16:14 文章来源：贵州乡镇企业网 |
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为进一步搞好全省乡镇企业系统的教育培训工作，不断提高乡镇企业管理人员、专业技术人员和职工队伍整体素质，加强乡镇企业的人才培养，现将2005年全省乡镇企业教育培训工作安排如下：
一、培训的指导思想
全省乡镇企业教育培训工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神和中共中央〔2004〕1号、〔2005〕1号文件精神，以及省委农村工作会议、全省人才工作会议精神，大力实施人才强省战略，切实加强乡镇企业的人才队伍建设，努力在全省乡镇企业系统培养造就一支有知识，懂业务，会管理、结构合理、素质较高的人才队伍，为推动乡镇企业改革和发展做出新的贡献。
二、培训对象及任务
（一）培训对象。今年，重点抓好乡镇企业相关法律法规、乡镇企业管理人员、乡镇企业专业技术人员、乡镇企业职业技能鉴定、乡土人才实用技术和各类技术工人等培训。
（二）培训任务。根据全国、全省人才工作会议关于大规模抓好人才培训的精神，结合我省乡镇企业教育培训工作的实际，2005年全省乡镇企业教育培训计划完成4.2万人。具体安排如下：
贵阳市 5800人 铜仁地区 4000人
遵义市 6100人 黔南州 4100人
六盘水市 2900人 黔东南州 4600人
安顺市 3300人 黔西南州 3700人
毕节地区 5200人 省局各处室 2300人
合 计： 4.2万人
三、培训内容
全省乡镇企业的教育培训工作，要从自身的实际需要出发，制定具体的培训计划和培训内容，本着缺什么就培训什么的原则，注重在提高培训质量上下功夫，重点抓好以下几个方面的培训内容：
（一）政治理论知识培训。主要是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习党的十六大、十六届三中、四中全会和省委九届五次、六次全会、省委农村工作会议、全省乡镇企业工作会议精神以及党的各项方针政策。同时，还要认真学习《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国乡镇企业法》、《中华人民共和国中小企业促进法》、《贵州省乡镇企业条例》等法律法规知识，重点突出学习和贯彻落实好中央和省委两个1号文件，不断提高乡镇企业系统干部职工的政策理论和法律法规知识水平，增强加快乡镇企业发展，全面建设小康社会的信心和决心。
（二）法律法规知识培训。今年，省局拟对地、县局的同志进行行政复议、相关法律法规知识等培训。各地也要结合实际情况，适时开展乡镇企业法律法规知识的培训，提高乡镇企业行政执法人员的水平，增强乡镇企业行政执法人员的整体素质。
（三）专业技术知识资格考试培训。今年，省局拟举办全省乡镇企业专业技术职务资格考试培训，进一步提高专业技术人员的知识水平，以适应乡镇企业有关技术岗位的实际需要。
（四）乡镇企业职业技能培训。乡镇企业每年都在不断地吸纳农村剩余劳动力，对他们进行专业技能培训和上岗前培训，不断提高他们的职业技能水平，使他们尽快适应各个工作岗位的需要。
（五）乡土人才实用技术培训。根据省府办（2000）166号文件和全省人才工作会议精神，今年，省局和各地、县局都要结合自身实际需要，抓好乡土人才培训工作。
（六）抓好农产品加工培训。今年，省局拟举办地、县乡镇企业局长以及地区局负责农产品加工方面工作的人员培训。各地也要结合农产品加工业发展方面的要求，认真组织相关人员进行培训。
（七）学历教育。各地根据乡镇企业干部职工的实际需要和工作特点，采取同大中专院校、党校、职业技术学校等联合办学的方法，对干部职工进行学历教育，不断改善乡镇企业干部职工的学历结构和知识结构，提高干部职工的学历层次，更好地为乡镇企业的发展服务。
（八）省局各处（室、中心）培训任务。今年，省局拟举办乡镇企业相关法律法规知识、减负工作、专业技术人员考前培训、财务统计、项目管理、安全生产、农产品加工、无公害农产品质量管理相关知识、计算机及网络知识培训；继续抓好100个重点扶贫乡（镇）的养殖培训以及中药材种植、食品检验工、茶叶加工工等职业技能培训。
四、培训方式
乡镇企业的培训要有与时俱进、开拓创新的精神，要结合乡镇企业行业多、门类多的特点，采取多层次、多形式、多渠道的办法，有针对性地开展培训，保证乡镇企业的教育培训工作取得实效。
五、要求
（一）加强领导。各地乡镇企业局都要高度重视，抓好乡镇企业的教育培训工作，要从人力、物力、财力等方面给予大力支持，保证乡镇企业教育培训工作的顺利开展。
（二）认真落实教育培训计划。各地乡镇企业局要认真落实好省局下达的年度教育培训计划，并将培训任务及时分解到县。要加强同有关部门的协调联系，积极争取当地政府和有关部门的大力支持，共同抓好教育培训工作，保证全年培训任务的完成。
（三）严格把好培训质量关。各级乡镇企业培训部门要精心组织，根据不同的培训内容，注意选好教师，备好教材，作好充分的准备，做到有组织、有计划、有安排、有要求，坚决杜绝走形式、走过场、弄虚作假等不良现象，切实保证培训效果。
（四）抓好督促检查工作。各地根据省局下达的年度培训任务，对培训的质量、效果和完成情况进行督促检查，发现问题，及时解决。对培训工作成绩突出的，省局将及时总结他们好的经验和做法。
（五）上报有关资料。各地年初安排的教育培训意见、上半年培训工作进展情况、年终教育培训工作总结等相关资料及时报送省局人事教育处。省局各处（室、中心）在每期培训任务结束后，要将培训总结及时送人事教育处。
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